新年“春風(fēng)行動”第一屆CNC加工中心招聘會開幕。傳統(tǒng)制造業(yè)仍處于勞動力市場領(lǐng)先地位，制造業(yè)總?cè)笨趶娜肆y(tǒng)計(jì)的起點(diǎn)到7000多人，主要是起點(diǎn)人力、中國工人積極源、方谷電子和信標(biāo)系統(tǒng)企業(yè)；天馬微電子的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，起點(diǎn)人力、富士康等大雇主本月共聘用員工約3000人，聯(lián)想約2600人。"

"未來的5G時(shí)代也起到了推動傳統(tǒng)制造業(yè)的作用。值得注意的是，許多高科技企業(yè)也開始擴(kuò)大生產(chǎn)能力，努力吸引人才。"

"制造業(yè)的工資增幅不大"

"宿舍離工廠很遠(yuǎn)嗎？"

"有伙食補(bǔ)貼嗎？"

"在納杰人才海爾武漢工業(yè)園區(qū)招聘前，很多求職者都會詢問。據(jù)招聘人員稱，經(jīng)營者和技術(shù)人員試用期月薪在3000元至3500元之間，恢復(fù)正常后，每月收入在3500元至6500元之間。“目前，工廠的訂單很小，工資與去年持平。"

"納杰人才招聘部門負(fù)責(zé)人張磊說，由于汽車市場訂單少，很少有汽車公司進(jìn)入市場招聘人才，只有部分汽車配套加工中心。安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司為通用、神龍、東風(fēng)客車項(xiàng)目提供線束產(chǎn)品和服務(wù)。招聘助理孫說，訂單數(shù)量還不飽和，主要是填補(bǔ)自然流失的人員和儲備，招聘計(jì)劃為200人，員工工資在3800元至6000元之間，與去年相比增幅不大。"

"初步的起點(diǎn)人力統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在薪酬方面，制造業(yè)是以市場情況及其他因素為基礎(chǔ)，工資增幅并不太大，只有部分公司的薪酬增幅為10。"

"高科技企業(yè)努力贏得人才"

"隨著5G時(shí)代的呼嘯，從前年開始，武漢通信行業(yè)的就業(yè)需求逐漸旺盛。由于今年大量的5G備件訂單，僅孝感地區(qū)就有1000多人對工人的需求，總需求約為2000人。"

"很少進(jìn)入人才市場的武漢高德紅外股份有限公司十二號臨時(shí)決定參加第一屆納杰人才招聘會，車間主任郭威去面試。作為亞洲最大的紅外熱成像儀工業(yè)基地，10多家公司，如無人駕駛飛行器和紅外芯片，已被部署在高德紅外的保護(hù)傘下。今年，加工中心生產(chǎn)線擴(kuò)大了。每年的招聘計(jì)劃是500人，涵蓋技術(shù)、研發(fā)和技術(shù)。銷售及其他職位。“"

"2019年是高德紅外成立20周年。過去，我們的重點(diǎn)是校園招聘、網(wǎng)上招聘和極低的流失率，所以很少參加社交離線招聘會。“郭威說，作為一家加工中心高科技公司，公司已經(jīng)有了自己的芯片生產(chǎn)線。隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大，今年參加社會招聘會的臨時(shí)決定，所提供的補(bǔ)償也處于中上水平。例如，電子裝潢師的月薪是4000到5000元，車床是4000到7000元，數(shù)控加工中心的技術(shù)員是5000到8000元。"

"我兒子幫他父親在家鄉(xiāng)找工作"

"對于求職者來說，回到最近的工作崗位仍然是主流。"

"小小張?jiān)谏钲诠ぷ鬟^，因?yàn)殡x家很遠(yuǎn)，已經(jīng)回到武漢一年多了。小張?jiān)谝患翌I(lǐng)先的加工中心制造公司工作，他辭職是因?yàn)橛唵尾伙柡?，工資也很低。剛采訪完高德紅外線，小張就感到更滿意了。“我希望每月能得到4000元，所以我不想再出去工作了。”

"他說：“小何有一堆厚厚的招聘記錄，為他的父親找工作，看上去和其他人不一樣。來自向陽的小何大學(xué)畢業(yè)后留在武漢。他的父親今年47歲，是一名技術(shù)熟練的加工中心工人，在廣東工作了10多年。小何說他父親年紀(jì)大了，想在離家更近的地方工作。當(dāng)他的父親還在他的家鄉(xiāng)休息時(shí)，他為他的父親經(jīng)營就業(yè)市場，并尋找一份叉車工作。在廣東，月收入從6000元到8000元不等。回家給20%的折扣是可以接受的。我父親主要想在工作中快樂。”